Bir kişinin işlemediği bir suç nedeniyle şikâyet edilmesi, hakkında ceza soruşturması başlatılması veya gerçeğe aykırı iddialarla suçlanması ciddi hukuki sonuçlar doğurur. Özellikle kişisel anlaşmazlıklar, boşanma süreçleri, iş ilişkileri ve ticari uyuşmazlıklarda tarafların birbirleri hakkında suç duyurusunda bulunması sık karşılaşılan durumlardandır. Ancak her suç duyurusu hukuka uygun olmadığı gibi, her asılsız suçlama da doğrudan iftira suçunu oluşturmaz. İftira suçu, bir

İşçi ile işveren arasındaki en temel yükümlülüklerden biri, işçinin yaptığı çalışma karşılığında ücretinin eksiksiz ve zamanında ödenmesidir. Ancak çalışma hayatında işverenlerin çeşitli gerekçelerle çalışanların maaşlarından kesinti yaptığı durumlarla karşılaşılmaktadır. Özellikle işyerinde meydana gelen zararlar, kasa açıkları, eksik ürünler, işe geç kalma, disiplin cezaları ve işverenin alacak iddiaları nedeniyle yapılan maaş kesintileri önemli hukuki uyuşmazlıklara neden

Ev, araç veya başka bir malın satın alınması konusunda tarafların anlaşmasının ardından satıcıya belirli bir miktar para verilmesi uygulamada oldukça yaygındır. Bu ödeme günlük kullanımda çoğunlukla “kapora” olarak adlandırılır. Ancak kapora konusunda en sık yapılan hata, verilen paranın her durumda aynı hukuki sonucu doğurduğunun düşünülmesidir. Türk Borçlar Kanunu bakımından ödemenin bağlanma parası mı yoksa cayma parası mı olduğu, tarafların sözleşmeden vazgeçmesi halinde

Bir kişinin vefatından sonra geride kalan evin birden fazla mirasçıya geçmesi, uygulamada en sık karşılaşılan miras uyuşmazlıklarından biridir. Özellikle kardeşlerden birinin miras kalan evde yaşamaya devam etmesi, diğer mirasçıların ise taşınmazdan hiçbir şekilde yararlanamaması önemli hukuki sorunlara yol açar. “Miras kalan evde kardeşim oturuyor, kira isteyebilir miyim?”, “Evden çıkmasını sağlayabilir miyim?”, “Evi satmak için bütün kardeşlerin onayı gerekir mi?”, “Kardeşi

Bir konutun sahibi olmak, o konuta istenildiği zaman girilebileceği anlamına gelmez. Ev sahibi, taşınmazını kiraya vererek kullanım hakkını kiracıya bıraktığında, kira sözleşmesi devam ettiği sürece kiracının konut üzerindeki kullanım ve özel yaşam alanına saygı göstermek zorundadır. Bu nedenle ev sahibi; “Ev benim”, “Sadece kontrol etmek istedim” veya “Yedek anahtar bende bulunuyor” gerekçeleriyle kiracının açık rızası olmadan konuta giremez. Kiracının izni olmadan eve giril

Bir kişi hakkında savcılığa veya kolluk kuvvetlerine suç duyurusunda bulunulması, o kişinin suçlu olduğu veya hakkında mutlaka ceza davası açılacağı anlamına gelmez. Şikâyetin ardından Cumhuriyet savcılığı tarafından bir soruşturma süreci yürütülür ve suç işlendiğine ilişkin yeterli şüphe bulunup bulunmadığı araştırılır. Bu süreçte hakkında şikâyette bulunulan kişi şüpheli sıfatını alabilir. Savcılık; ifade alınması, tanıkların dinlenmesi, kamera kayıtlarının incelenmesi, dij

Ceza soruşturmalarında ve ceza davalarında kişinin mutlaka tutuklanması gerekmez. Tutuklama, ceza muhakemesinde peşin bir cezalandırma aracı değil, yalnızca zorunlu hallerde başvurulan istisnai bir koruma tedbiridir. Tutuklamanın ölçüsüz kalacağı durumlarda mahkeme tarafından daha hafif koruma tedbirleri uygulanır. Bunlardan biri de kamuoyunda “ev hapsi” olarak bilinen konutu terk etmeme adli kontrol tedbiridir. Ev hapsi kararı verilen kişi, mahkeme tarafından belirlenen konu

Şirketlerin hukuki danışmanlık hizmeti alması çoğu durumda şirket yönetiminin tercihine bağlıdır. Ancak belirli anonim şirketler ve yapı kooperatifleri açısından avukat bulundurmak bir tercih değil, kanuni zorunluluktur. 1136 sayılı Avukatlık Kanunu'nun 35. maddesi, kanunda belirtilen şartları taşıyan anonim şirketler ile yapı kooperatiflerinin sözleşmeli avukat bulundurmasını zorunlu tutmaktadır. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde ise şirket veya kooperatif hakkınd

Yıllık ücretli izin, çalışanların dinlenme hakkını güvence altına alan ve Anayasa ile İş Kanunu tarafından korunan temel işçi haklarından biridir. İşçinin yıllık izne hak kazanmasına rağmen izinlerini kullanmaması veya iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte kullanılmamış izinlerinin bulunması, yıllık izin ücreti alacağını gündeme getirir. Özellikle işten çıkarılan veya kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar açısından "Kullanmadığım izinlerin parasını alabilir miyim?", "Yıllık